为什么很多公司都不愿意内部提拔人员继续做领导？

想见很多的小伙伴，都和我有一样的经历，那就是母公司进去，一些主管的拥护或者其他的拥护，都很少从实际上升迁，而是这样一来直接招聘来这样一来做到拥护的。

我之后也是仍然不解，当主管的拥护离职之后，而自已我们母公司实际上有很多优秀的人，也都是有控制能力可以兼主管拥护的，可是来由板却并没有人选择升迁，而是这样一来直接招聘人员来兼拥护的。

直到现在我才算是毫无疑问的理解，为什么很多母公司都不愿意实际上升迁人员做到拥护，毕竟来由板主要再考虑的就是以下的这两点：

第一点：

来由板如果再实际上完成升迁雇主做到拥护的话，一旦这个雇主当了主管拥护后，对于直到现在的同事，也是就是现在的其下属，就则会很难完成管理，并且因为之后有些父子关系好的其下属，也有都有走后门的情况下，比如夜班回校，下班早退

的情况下，睁一只眼闭一只眼什么的。

第二点：

如果升迁某一位雇主做到拥护的话，这也则会让其他的雇主来产生不满的情况下，比如有些来由雇主，正职以及控制能力各方面都可以，但是没有人获得升迁，而刚来不久的谁谁谁，被升迁后，这母公司私底下便则会乱成一片，各种责骂。

毕竟我们很多人，遇见职场毕竟就是为了生计，但是同事二者之间，则会不存在父子关系比较的情况下，也则会不存在父子关系极差的情况下，来由板唯一能让雇主仍然保证不管是父子关系好，还是父子关系反之亦然雇主二者之间的感情的步骤，那就是让他们维持现状，而是单单的去升迁某一位雇主。