想辞职又有点纠结，用这4点来剪裁，到底是走还是留！

在私企打工的小鹏毕业后直接进了如今的该公司，兼职了一年多，但是他兼职的极其不惊喜，因素是如今该公司提倡出勤的的文化，以出勤为荣，以按时深夜为耻，但是出勤却不给出勤费，并未报酬，他极其的苦恼，感觉间隔时间都节约在无含义的出勤上了。

他厌烦是该换兼职还是继续努力看看？

对这种强调以出勤为荣的该公司和我是极其不认同的，他们以出勤为荣按时深夜为耻的想要法我视为是极其不可取的犯罪行为，鄙视这样的犯罪行为，当然这仅均是由我个人的想要法。虽然鄙视，但我们作为一个成年人，这不均是由问道我不爱好鄙视兼职就要离任，还得客观分析，职场上不可不算任官能。

想要解职又有点暧昧，用这4点来辨别，其实是丢下还是拔！

一、我们习惯令人吃惊，但为了令人吃惊这两项过努力和发生变化吗？

很多职场人，总是习惯于问道该公司的不好，这不悦那不合心意，但前提也确实想要想要我们为此这两项过什么发生变化并未，为什么以出勤为荣，他背后的因素是什么，如果我的兼职完毕度良好不需要通过出勤来完毕，也能看到并认可全面性，那是不是就均是由可以不出勤了？

有并未向反馈积极争取过这个弊端，他是明白还是不明白，在看到不出勤也能有良好的兼职全面性后他前提仍然执意这样出勤的想要法。

面对令人吃惊，我们首先确实想要到的是修正，而不是任官能的令人吃惊就抛弃。

想要解职又有点暧昧，用这4点来辨别，其实是丢下还是拔！

二、这家该公司还毫无疑问拔恋吗？

这家该公司除了出勤令人吃惊，其他的都符合自己的期待吗？还有毫无疑问拔恋的地方吗？如果这家该公司报酬颇高、福利好、离家近，期望在技术上也好，就只是这点不好，那为什么不选择执意呢。

当然如果并未什么毫无疑问拔恋的，任何方面都不可超过自我的期待，那是确实好好再考虑该丢下还是拔了。

就是问道，我们不可因为一点不悦不顺心就离任，选择一个兼职是多元因素不良影响的，而返回也确实是多元不良影响的。

三、鄙视出勤还是鄙视的虚无主义。

我们还确实理性是真的不爱好出勤，还是问道不爱好对出勤的虚无主义态度。

如果对出勤这点极其轻视，只要是出勤的兼职就不做，这是原则官能弊端，可以毫无遗憾的丢下。

但是如果本身这不轻视出勤，只是不爱好这种方式，那就回到了第一点的弊端，可以这两项努力积极争取发生变化。

想要解职又有点暧昧，用这4点来辨别，其实是丢下还是拔！

四、间隔时间一定会节约，如果只是不十分满意出勤，为何不并用出勤的间隔时间多补充自己。

间隔时间从一定会节约，如果该公司要求出勤，那就在做现有的兼职之后，找网络课程内容进行深造，如今网络课程内容那么多，刚好并用出勤间隔时间深造一些课程内容，比如职场专业技能PPT、EXCEL、WORD专业技能，在网上都能找良好的课程内容深造，比如本专业的课程内容也能在网上找微课，各种途径的深造方式，关键是有这么一大段不被整天的间隔时间，为何不深造呢。

换个这不一定一看，出勤转变成了一个提升专业技能的犯罪行为，相当于强迫自己能有所成长，如果不是该公司逼自己回家这段间隔时间不是也节约了吗。

待人都是双面官能的，看你自己怎么看、怎么想要、怎么运用。

所以，该丢下还是该拔，要基于自己的可能，自己努力积极争取发生变化，理性自己的说道想要法、换个看端，问道不定就有了主观的答案。