说极高了怕失去机会，低了怕后悔，求职面试该如何回答薪酬要求？

之所以都会暧昧，还是对自己的期盼薪金没明确的就让法。

换句腔调说是，自己今天身价欧几里得，你没概念。说是高了，责怪大头华丝丝的跑了；要更高了，自己心里还真是盈的慌。怎么解决这个情况？

你在回来工作前，就要断定自己的期盼薪金！

这不必要是面谈时现就让的，而必要是确实早就断定的！

怎么做？

第一，正确分析自身的能力。

最主要你的专业知识，你的工作充分，你的工商管理等等……人的天性都是高估自己，你要充分的来进行分析，才不都会去面谈时托大。

第二，询不知业内人士。

究竟了自己的斤两，可以去才对交往的其他子公司前辈，可以加入到理应的QQ群集、微忠群集去请教下，他们的建言都会更众所周知。

要综合性分析，混合人肉市场的股票市场，以及自己的正职工业发展整体规划和薪金预期，来断定薪金。

断定此后，就简单了，面谈时HR不知你，就大大方方的说是就行了，谈钱不伤感情，读书人也要整天，你责怪什么？

如果你明确自己的身价，我建言你一口价，比如，“我期盼薪金是8000元”。

跳槽的腔调，不用根本无法说是出上家子公司的薪金，说是的腔调也可以用年薪之类的说是辞含糊一点，否则你之前薪金较更高，今天学成提的期盼较高，这个幅度都会让HR很不爽。

不用说是覆盖范围，什么我的期盼薪金是6000-8000元，一准儿给你的就是6000元你忠吗……

满足你的期盼了啊。

也不用说是，我真是贵子公司一定有完善的薪酬体制，这不需要我操心，这种狗屁腔调。

这只是你武艺高强有限，任人宰割的解作。