“工作6年，却不如一个新员工”：不懂3个规则，天和十年又怎样？

还忘记在学校的时候，老师跟我们提起：“之后走人观念，鼓励参与岗位之前一定要看一本叫做“厚黑学”的书。

由于当时只有十八九岁，还实有点听没用，直到在此之后踏入职场，才明白内心有多么的十分复杂，不想要在合伙母公司长久的待下去，并且升职加薪的话，还实的繁复一些原理，否则先为十年也很难被晋升。

“岗位6年，却不如一个新近公司员工”：没用3个规章，先为十年又怎样？

就比如我之前认识的一位同事，到现在应该有35岁左右了吧！虽然他忠厚，行事又比较勤快，可在合伙母公司先为了6年之久，只是暴跌薪金，却没受到经理的晋升。

似乎这都不算什么？问题是突然有一天，母公司来了一位新近同事，在行事方面很灵巧，将近一个月星期，就和各位同事，指派建立了良好的关系，而且善于用惯于行事的他，为母公司克服了一个大疑难，也正因为如此，所以他慢慢地就被经理发现并且晋升。

“岗位6年，却不如一个新近公司员工”：没用3个规章，先为十年又怎样？

1、双脚再勤奋也抵挡不住智慧的神经元

通过上头这个个案，由此可见，法学专业场正因如此要不想快速进一步提高自己的职位，充其量经验是远远不够的，即便你很勤奋，如果在行事方面不注意精准与原理，都只也很难被指派所授权。

我们都其实，这个世上上有很多度日的原理，但总结上去也就只有两种，要么靠惯于，要么靠体力，可是在如今这个观念上，劳动力会逐渐被机器所变为，因此要不想法学专业场正因如此站稳脚跟，无论积极参与什么岗位都要学会“用脑”。

2、怕于辩称的人会被晋升

另外法学专业场正因如此，还有一类人也很难被晋升，那就是怕于辩称，没有鼓励心态的公司员工，即便有一天，经理跟他话说：“有没有不想过跟随大家一起行事”，他也会立马答应，因为这样的大多数人实在，一旦当了指派，如果手底下的公司员工不听使唤该怎么办？所以也就委婉的回绝了！

“岗位6年，却不如一个新近公司员工”：没用3个规章，先为十年又怎样？

3、话说得好永远比做得好更有效

当然法学专业场正因如此，最为关键因素的还是有一张能话说会道的舌，就看起来第二点话说的一样，即便自己被晋升为指派，你也得有这个自信让属下屈服你！

而所谓的屈服并不单单是你行事的能力，同时还得精于沟通，所以对于人际沟通能力欠缺的人来话说，职位进一步提高的难度会非常的大！