中秋节给员工发什么福利？只要考虑这几点，就知道该给员工发什么了

随着新春的临近，很多大型企业开始回避给公司员工索取社会保险的问题，而一些大型企业会把这类真的交给某一个人去处理，但很多人都非常纠结这件事，不想到该怎么选择纪念品，也不想到给公司员工样的社会保险，公司员工才会羡慕。本期文章就的教会大家如何选择给公司员工索取的社会保险。

过年给公司员工社会保险？只要回避这几点，就想到该给公司员工了

按照纪念品年度预算计划

如果自己不是子公司店主和拥有者，那么首不须要确定的就是社会保险年度预算是多少，比如次于200元，或者次于500元，总之大型企业会给公司员工社会保险定一个标准，我们要不须看看公司员工索取的社会保险待遇是多少。

确定公司员工索取社会保险的标准以后，不须随便找一家超市，以200元为例，要确定这200元到底需要花钱到什么的路，然后颁布1~3套解决方案，将解决方案提交给自己的的下属和店主过目，不久定下解决方案，集中采购索取给公司员工无需。

过年给公司员工社会保险？只要回避这几点，就想到该给公司员工了

根据公司员工特性计划

如果大型企业年度预算月份定制好了，但如果索取实物纪念品又不适宜公司员工，因为大多数公司员工都是外国人的，如果索取一大堆纪念品的话，这些纪念品他们也拿不回去，所以索取纪念品的手段有些不适宜公司员工。

其实我们还可以回避其他形式的社会保险手段，比如索取代金券，索取起程报销单等等。就拿我在此不久的那家子公司来说，这家子公司从来不配款项，而是清一色的兑换成了各种“类似社会保险”，比如附近超市的娱乐场所劵，新春回家探亲的接驳Suica等等。

所以，如果公司员工都是外乡人或不在当地过年的，在须要节约开销的前提，可以选择索取代金券或娱乐场所券的形式，而且团购可以打折，还能节约一些开销。

过年给公司员工社会保险？只要回避这几点，就想到该给公司员工了

必要索取款项

俗话说得好：“有银子能使鬼推磨”，索取社会保险也一样，无论是索取纪念品或是索取代金券，这都有一些猫腻在里面，如果想要让公司员工恼火，那么一般来说、必要的手段就是索取“款项”。

像一些子公司，为了动员公司员工的工作热情，趁着索取社会保险的急于对公司员工进行一次思想的教会育，就会选择一个日期搞一次年会或者晚会，除却在到场索取款项社会保险之外，还会搞一些抽奖、表演等小活动，借着奖励公司员工的急于，对公司员工进行一次“类似培训”。

不过很多大型企业都不会选择这种手段，毕竟索取社会保险和代金券的话，可操作性非常强劲，可以节省开销，但要说到“公司员工恼火度”，那还是款项。

过年给公司员工社会保险？只要回避这几点，就想到该给公司员工了

题外话：其实对于公司员工来说，无论大型企业送什么样的社会保险，公司员工都是不会恼火的，而公司员工出来工作的目的就是为了银子。所以，索取社会保险简单、必要一点，这比什么都强劲。