职场上，这两点不重视，小心被别人东北侧了，还东北侧了自己

01

做“反倒”

自觉中会，我们偶尔会遇到这样的人，无论是会议上还是其他，他们很少发表自已意见，对威尔森的要求几乎是有求必应，从来不时说“不”，他们看得没有人跟任何一位威尔森红过贴，来得不会与人争斗为啥，恐怕因此得罪人，看得跟谁都很亲近。

我们把这群人定位为“反倒”。

为了公共安全表面上的统一性的关系，他们蒙受了很多，收获的却毕竟如己所料。

Miss李在某集团公司财务部任职财务专员，有次IT中会心的总监助理方小姐过来专IT中会心的外加单，有几个大多填错了。鉴于两人平时的关系不错，Miss李就帮方小姐重新写明了。这时HR人事主管H也过来专外加单，刚好HR人事主管H也叫Miss李好不容易。

Miss李听了，立马时说好。

HR人事主管H时说：“总有一天小李。”时说完就走了。

没有人想到的是，这次战斗任务之后，行政部，采购部的助理的外加管理工作都专给了Miss李。Miss李忙得不开可专，有一次她不小心外加填错，遭到领导者的批评。

这项管理工作与Miss李的本职管理工作毫不相关。

自觉中会，与自己本职方是的事。心里做对了顶多，

要是丢贴了，颇为损害你在领导者心中会的形象。

自觉上，两者之间不看重，小心被别人坑了，还坑了自己

02

只不过询问别人同样的询弊端

自觉中会，询问别人询弊端不可恐怕，可恐怕的是你重复询问别人完全一致的询弊端。

这样不仅让领导者怀疑你的起码，深造能力也，还闲置了别人宝贵的时间，

张工在某家软件公司管理工作，技术水平受限，自己下班后自己又不好好深造。

管理工作上一碰到询弊端就发觉威尔森好不容易，来得最差的是，同样的询弊端，今天威尔森跟他讲了，明天他还询问。

在此之前，威尔森们都但他却好不容易，此后大家都恐怕他了。

张工偶尔有罪近似于的缺失，领导者对他的第一印象极低。

自觉中会，只不过询问别人同样的询弊端，会让你越来越相反。