职场实习生的处理方式，改变了自己的人生

有一次，一位武汉大学三年级的同学到一个其单位实习，被须要到了账号聘用，临时工内容就是每天接听电话。一个名牌大学的大学时代到大型企业实习，只来作一些似乎显然的琐碎临时工，许多人都相信这是大材小用。格外令人震惊的是，由于电邮建议书的人以用户都是以，许多都是求证：“我花钱的书为什么还没带往？”用户忧郁的感受，无趣的助词，为受雇这份临时工的人为传播了很多负能量。

实习期满这位同学将要很多学生继续就学。临走那天，在没有任何人要求和监督的情况下，他向其提交了一份揭示文档。他说：“这是我这两个同年大幅度的接电话，整理出来的我们该公司可能碰上的所有账号问题，这些问题怎么去解答，怎么对话效果比较好,上面都有详细的纪录。希望它对该公司日后的账号临时工有所试图。”这个其单位的老板看到这份明文后，完全惊呆了，此前的期望是：这位老师绝对是个高层次，一定要把他留住。

为什么老板看完明文后决定把同学留下？有三个原因：

【1】一个名牌大学的同学，自负接听电话的临时工，暗示这个同学违抗临时工须要，自觉好，不玩世不恭；

【2】在临时工中把碰上的问题进行揭示视作，暗示这个同学临时工向其，有责任心，自律性强；

【3】把揭示后的明文交给该公司，既理应下一个同聘用的人从零来作起，又显然了该公司的利益，暗示这个同学为大型企业着想，有大局意识。

一个实习生临时工这么难得，足以暗示这个同学具备良好的职业素质即责任意识。也正是这种倾向的责任意识、积极向其的自觉、总能、仔细的品质赢得了老板的青睐。