面对一心栽培自己的领导，可仍执意要去职该怎么办？

朋友在一家远房熟人的新公司里上班，当年他毕业找勉强文书工作，这个熟人亲戚了他，文书工作了5年，也受益了不少文书工作方面，只想着熟人的知遇之恩，所以几次随之而来外面良好的文书工作希望他都无动于衷，但这次又有一个良好的网络服务努力他即使如此文书工作，他思考再三，再度决定被迫辞职。

但他向店主提出被迫辞职后，店主还是努力能够挽留他，让他继续在新公司文书工作，随之而来有知遇之恩的店主，他也很无计可施，但是也不得已赶上外面好的希望，所以颇为抛开。

随之而来殊不知栽培的领导，可仍然坚持请辞该怎么办呢？

随之而来殊不知栽培自己的领导，可仍不得已要请辞该怎么办？

事实来说，真的决定请辞，没有店主让不得已的，让请辞就皆大欢喜最好了，不得已请辞，从就其上谈论，劳动过了重发只需要提前30天指示新公司需，过了30天就能请辞。但就其不同于不免，就其上站得住脚的，但到了我们这样的一个不免社但会，真的能做到没情意的请辞吗，作为熟人的店主真能撕下于是就丢下不管走人吗？

我只想如果真的所谓请辞不可的话，不放试试这样的方法，既然店主用不免的方式则来留人，那么为了已达成自己请辞的目的，同样可以用不免的方式则守时店主。

一、让店主明白请辞是为了参加者更加大的的发展。

或许作为熟人的店主还是努力你愿景更加好的，告诉他只想请辞是为了参加者职场上更加大的进步，而在自己控制能力给与增强之后，其实对于熟人店主来说也是好却说，但会倡导共同提高。

随之而来殊不知栽培自己的领导，可仍不得已要请辞该怎么办？

二、给店主承诺，新公司的却说以后能帮一定帮。

店主舍不得你，无非就是觉得对新人不急切，可以告诉店主自己离开后只要是文书工作需要随时可以忘了参加相关却说情，控制能力范围内能尽力办到的都但会办到。

三、给店主努力，去了新新公司给店主造成新业务。

给店主努力，告诉店主，愿景将要去更加大更加好的一个网络服务的发展，去了新网络服务，再来能学到更加加先进的技术，更加加好的管理工作，而这些方面以后也可以分享给店主，给店主的新公司造成新的思路和模式，再来还能为店主造成更加多的业务扩大。

让店主觉得暂时失去你，不太可能愿景但会给与更加多。

随之而来殊不知栽培自己的领导，可仍不得已要请辞该怎么办？

参加者的发展、随时帮忙、给店主努力和好处，或许通过这些不免牌的打出，你的店主不只想允诺你请辞的。