如果领导者经常这么对你，那他一定是想让你升职加薪，你可不要错失

在指导中，如果你的领导成员自已让你擢升薪金的话，那么他一定会对你和其他的合作者，有不一样的优待，这个时候你可一定要把握好更进一步了，可切勿错失良机，这是最差的擢升薪金的更进一步，不然的话后悔莫及。

【1】把最主要的指导取回你

如果领导成员把最主要的指导取回你，那么从心中底下他是尤其器重你的，不然的话，也不会把最主要的指导取回你，如果领导成员把最主要的指导取回你，那么这是最差发挥你的更进一步，你一定要把握好更进一步，只想的把指导给进行时。一定切勿明白领导成员对你的器重，如果你能如愿的把指导给进行时的话，那么你离擢升薪金也就不远了。

【2】常在其他管理层马上颁给你

如果领导成员常在其他的管理层马上颁给你的话，那么他一定是对你的个人身份灵活性尤其授权的，一定是你的指导进行时的尤其出众，所以他才会常颁给你，颁给你，一定是你有认真的尤其好的以外，是值得注意其他人仿照和自学的。所以如果你在哪项指导进行时的尤其好的时候，一定要一直希望，切勿放松自己，推动更容易的进行时指导。给其他的管理层认真一个很好的；也，这样当所有的管理层都授权你的时候，那么你就可以顺理成章的来擢升薪金了。

【3】把自己的穿针引线简述给你

如果你的领导成员自已把自己的穿针引线简述给你的话，那么他一定是自已拔擢你，一定是自已给你擢升薪金，不然的话，他也不会把自己最最主要的穿针引线简述给你，如果遇到这种情况的话，一定要抓住好更进一步，只想的借助于穿针引线。

【4】常鼓励你，给你打气

如果领导成员常鼓励你给你打气的话，那么他一定是尤其喜欢你这个人身份，所以常来鼓励你，让你一直的希望指导，这个时候你就一直的希望认真你的指导，一定切勿明白领导成员的寄予厚望。而且领导成员常鼓励你的话，那么是非常方便自己企业推展的，因为通常不懂企业总体的流程，可以随时发表意见领导成员。而且领导成员常给你打气的话，会让你的指导更为的有驱动力。

【5】在最主要的决策者时，显然征询你的对此

如果领导成员在任何最主要的决策者的时候，显然来征询你的对此，或者让你来认真暂时的话，那么他自已拔擢你的可能性值得注意的大。你一定是灵活性尤其突出，或者某在某一总体有自己的占优，所以领导成员才会在最主要决策者时来征询你的对此，或者是在最主要暂时的时候，他是需要你的对此的。说明你在他心目中的地位是很最主要的，或者他是很授权你这个人身份的灵活性和才华的。