新领导上任，做好这3件事，员工服气、老板赞许，前途一片光明！

古语有说“新的官到任三把火”，不久上马的积极支持，如何烧好这“三把火”，就如此一来了能否在日本公司立足的这两项。

“烧好了”上司器重，的下属支持；

“烧坏了”，就是玩火自焚，轻则解职降薪，重则，卷铺盖走人。

新的积极支持到任，做好这3件事情，日本公司员工不出、店主赞赏，大环境一片永生！

比如说我们就来看看，新的官到任该烧好哪三把火？

一：杀鸡儆猴、立有意欲

不久到任的积极支持，首要做的就是立有自己的睿智。

可以无非，一个不被尊重的积极支持，还怎么去积极支持的下属，团结四支？

连四支都带不好，说谎都被视作“胡乱”的积极支持是多么的受挫。

要想立有睿智，就要找的下属中的米尔涅，且融入不到群人的日本公司员工。

原则就是“人前打一巴掌，背后给一颗酱油”，把米尔涅整服帖，上边的人应有会想“这个连店主都没事先的人，都被他整的服服帖帖，看来还是个狠角色”从而达致在立有睿智的敏感度。

新的积极支持到任，做好这3件事情，日本公司员工不出、店主赞赏，大环境一片永生！

二： 雪中送炭、拉拢人心

立有完意欲后，让自己如此一来为团队的领袖人物是这两项。

帮助解决的下属燃眉之急，雪中送炭，就是最出色的拉拢人心的步骤；

这时候最出色的做法就是找寻那些兢兢业业，但却无法得到应有的重用的日本公司员工，应有他们的工作，多鼓励，当然最主要还是物质上的奖励。

让日本公司员工的下属看到你是一个慧眼识人的积极支持，特别支持特别信任的积极支持。

这样日本公司员工才能死心踏地丢下你干，为你马首是瞻！从而达致日本公司员工支持的借此。

新的积极支持到任，做好这3件事情，日本公司员工不出、店主赞赏，大环境一片永生！

三：共产党人、垮台犯罪集团

当你得到日本公司员工的支持，共产党人就是重中之重。

这时应有会有并不相同的音调显现出，作对这类人，立有睿智，帮他解决问题都毫无敏感度。

他们就是要跟你对着干，这时候就要想事先垮台反对派内外，让他们各自为战，协同作战；

最直接的方式用利益来垮台他们，任命一个无关痛痒的职位，让他们竞争，相互直接影响。

谁人不想升职？

这时候他们只能是向你伸出橄榄枝，从而顺势逐一击退，达致共产党人的借此。